得物提高绩效奖金：A+级绩效提升至3.75倍月薪

摘要： 据悉，4月16日，得物发布全员信称，将提升高绩效奖金。自2025年Q1起，A级绩效奖金由1.9倍月薪提升至2.25倍，A...

据悉，4月16日，得物发布全员信称，将提升高绩效奖金。自2025年Q1起，A级绩效奖金由1.9倍月薪提升至2.25倍，A+级绩效奖金由3倍提升至3.75倍。此次调整旨在激励优秀人才，拉开差距，鼓励员工追求更高绩效并实现个人成长。

以下是全文：

各位同事，

在得物，我们通过开展高频的目标及绩效管理，激励团队取得更好的结果，并让员工个人价值有机会得到实现。为进一步加大激励区分度、鼓励优秀人才涌现，公司将调整绩效奖金。现将关键信息同步如下：

1、绩效奖金有哪些调整：

自2025年Q1起，高绩效激励显著提升：A级绩效：季度奖金目标月份数由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+级绩效：季度奖金目标月份数由3倍月薪提升至3.75倍月薪。

2、为什么调整：

牵引更高绩效：区分度是有效激励的前提。

我们坚持“让有更多优秀产出的人得到更多回报”的原则，让大家相信，持续追求进步并拿到好的结果，能获得及时、充分的鼓励和激励；

为管理者提供激励工具：管理者应基于事实贡献客观评估员工的价值产出，拉开差距，大胆打出高绩效，激励优秀者，识别未达预期者。

此次调整背后的核心理念始终未变：让持续创造价值的同事获得超预期的回报。期待大家以更高标准挑战自我，在实现业务突破的同时收获个人成长！