2024年9月27日，浙江省宣布依法办理结婚登记的职工，婚假从原来的3天延长至13天。新规定自公布之日起施行，适用于浙江省行政区域内的所有用人单位。此外，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假期间工资、奖金和其他福利待遇照发。职工可在登记结婚之日起一年内休婚假，或与用人单位协商后延后半年休假。婚假可选择一次性休完或分段休假。
目前，全国至少有25个省份已在地方性法规中明确延长婚假。山西和甘肃的婚假最长，可达到30天。黑龙江、河南、陕西、宁夏四省为鼓励婚前医学检查，设置了额外的婚假奖励，其中河南婚假最长可达28天。婚假期间视为出勤，保障了职工的合法权益。
新政策的实施，不仅为新婚夫妇提供了更多的时间去筹备婚礼和享受新婚生活，也体现了对职工个人生活的关怀和尊重。同时，这一政策的出台也可能对其他省份的婚假规定产生示范效应，推动全国范围内婚假政策的进一步完善。
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