你的老板周末给你发短信吗？回家后很长时间仍收到工作电子邮件？8月26日，澳大利亚的打工人盼来了一个明确的答案。
据路透社报道，澳大利亚实施一项新法律，赋予打工人“离线权”(right to disconnect)，即员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。
根据该法规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.4万澳元(约合45.33万元人民币)罚款。“就像人们并非一天24小时领工资一样，他们也不必每天24小时工作。”澳大利亚总理阿尔巴尼斯还预计此举将提高生产力。
在全球范围内，工作之外时间发送电子邮件、短信和电话已成为常态。澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，相应劳动价值估计1300亿澳元(约合6280亿元人民币)。
澳大利亚效仿法国、西班牙和比利时等国，引入“离线权”(right to disconnect)法律，以保护劳工在工作时间之外免受不合理联系，其他国家的政府也在考虑采取类似措施。
拒绝必须合理
路透社报道解释称，为了应对紧急情况和不定时工作，法规仍然允许雇主联系其工人，但工人只能在合理的情况下拒绝回应。
决定拒绝是否合理将由澳大利亚工业仲裁机构公平工作委员会 (FWC) 决定，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及联系方式和原因。它有权发布停止令，否则将对员工处以最高 19000 澳元的罚款，对公司处以最高 94000 澳元的罚款。
澳大利亚当地商业团体也表达了对新法的疑虑。澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒表示，政府并未就这些改变征求企业的意见。同时，也认为新法在执行时存在模糊地带，比如如何界定“合理”的工作请求。
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